崗位職責
1. 負責公司員工們的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。
2. 負責員工試用期間的能力、績效考核，員工轉正后公積金、補助等的調配。公司社保基數申報、調整等工作，及時掌握國家相關法律法規等。
3. 負責公司崗位編制，協助公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司經營管理需要。
4. 負責公司整體培訓工作，指定有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，減產、跟蹤效果，不斷滿足部門人員上崗需求，滿足公司的發展需要。
5. 做好人員考勤、績效，協助各部門安排人員的排班工作。
6. 健全和完善公司的人事相關制度，保證制度有效的執行。
7. 配合行政部門完成相關工作，完成上級交辦的其他任務。
任職要求
1. 人力資源管理或者相關專業專科以上學歷；
2. 一年以上的人事相關經驗；
3. 熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法律法規；
4. 具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力以及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感和敬業精神；
5. 熟悉辦公軟件以及網絡使用，熟悉行政內部各項事務。
